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WorkHealth - Betriebliche Gesundheitsförderung

Ein Unternehmen besteht aus vielen Menschen in unterschiedlichsten Positionen und Funktionen. Der Erfolg des Unternehmens hängt von vielen Faktoren ab, unter anderem von der Produktivität und Gesundheit jedes einzelnen Mitarbeiters. Die Förderung der Gesundheit der Mitarbeiter führt zu geringeren Krankheitsausfällen und somit zu geringeren Kosten, was im Hinblick auf den demographischen Wandel äußerst wichtig ist. Der Fachkräftebedarf muss gedeckt werden. Dementsprechend werden Menschen, wohl oder übel, länger arbeiten müssen. Wird der Fachkräftebedarf nicht gedeckt indem Menschen also nicht länger arbeiten, kann die Menge, die in den verdienten Ruhestand geht, demzufolge nicht kompensiert werden, da die nachkommenden Generationen den Bedarf nicht ausreichend decken können. Mit der zunehmenden Digitalisierung geht auch ein ansteigender Bewegungsmangel einher. Mittlerweile ist es gängig verschiedene Dinge bequem von zu Hause zu steuern und zu erledigen, ohne dabei sein Haus verlassen zu müssen. Muskel-Skelett- und Herz-Kreislauf-Erkrankungen sind demzufolge immer häufiger eintretende Volkskrankheiten. Darüber hinaus ist der Wandel des Krankengeschehens eine weitere Problematik.

"Die Spitzenverbände der Gesetzlichen Krankenkassen veröffentlichen regelmäßig Daten zum Arbeitsunfähigkeitsgeschehen. Darin zeigt sich, dass es bei den bis 24-Jährigen mehr Fälle von Arbeitsunfähigkeit (AU) pro 100 Beschäftigten gibt als bei den 50- bis 64-Jährigen. Allerdings steigt in den mittleren Altersgruppen die Zahl der AU-Tage kontinuierlich mit zunehmendem Alter an (SUGA, 2010). Der Bundesverband der Betriebskrankenkassen (BKK Bundesverband)1 registrierte für das Jahr 2009 die höchste Anzahl von AU-Fällen für die Altersgruppe der unter 20- Jährigen. Sie fehlten im Schnitt zweimal jährlich, was über dem Durchschnitt aller Beschäftigten lag. 50- bis 59-Jährige waren hingegen im Durchschnitt nur 1,3-mal im Jahr arbeitsunfähig. Dabei waren unter 25 Jährigen weniger als eine Woche erkrankt, während die Altersgruppe der über 55 Jährigen fast drei Wochen je AU-Fall arbeitsunfähig war. Insbesondere Langzeitfälle mit AU-Dauern von über sechs Wochen fielen in diese Gruppe (SUGA, 2010). Die relativ lange Dauer der Arbeitsunfähigkeitsfälle älterer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ist vor dem Hintergrund des alternden Arbeitskräftepotentials ein wichtiger Sachverhalt. Doch die das Krankheitsgeschehen dominierenden Volkskrankheiten wie Muskel-Skelett- und Herz-Kreislauferkrankungen und auch die in den letzten Jahren zunehmenden Erkrankungen der Psyche entwickeln sich meist über Jahre hinweg und sind nicht zwangsläufig eine Alterserscheinung. Vielmehr sind Gesundheit und Leistungsfähigkeit im starken Maße von den ausgeübten Tätigkeiten, den damit einhergehenden Belastungen, sowie den erfahrenen Anerkennungen oder Entmutigungen im Berufsleben abhängig (Grau, 2009, Siegrist, 2005). Die Aufgabe der Unternehmen liegt damit nicht vordringlich in der kurzfristigen Vermeidung von Arbeitsunfähigkeit, sondern vielmehr in dem längerfristigen Erhalt und der längerfristigen Förderung der Gesundheit und damit der Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. (iga.Report 28, Wirksamkeit und Nutzen betrieblicher Prävention)"